56 برنامجا تدريبيا و770 مستفيدا بمحاكم رأس الخيمة خلال 6 أشهر
كشفت دائرة محاكم رأس الخيمة من خلال تقرير أعده قسم الموارد البشرية بإنجازاته، عن تنفيذ 56 برنامجا تدريبيا في مختلف المجالات خلال 6 أشهر، وذلك في إطار خطتها التدريبية والتطويرية للموظفين من مختلف الإدارات والوحدات التنظيمية من كافة المستويات الوظيفية، حيث تقدم المحاكم دوراتها التدريبية وفق أساليب التدريب المباشرة، كما تقدمها عن طريق “التدريب عن بعد” باستخدام التكنولوجيا الحديثة كخطوة نوعية تنفذ للمرة الأولى على مستوى الإمارة سعيا منها للتوجه الإلكتروني.وأفاد سعادة الدكتور سيف علي بوخطامين السويدي مدير عام دائرة محاكم رأس الخيمة أن قسم الموارد البشرية بالدائرة ينظم العديد من البرامج التدريبية وورش العمل التي من شأنها الارتقاء بأداء الموظفين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم لتشمل تخصصاتهم وتخصصات أخرى عامة ليكونوا على مستوى عال من الثقافة والمعرفة والمهارة والخبرة، وذلك وفق خطة تدريب شاملة ومتكاملة تستهدف جميع المستويات الوظيفية في الدائرة، وتغطي مختلف الجوانب القضائية والإدارية وفقا لأعلى وأرقى برامج التدريب العالمية.وأشار مدير عام المحاكم إلى أن الدائرة أعدت ونفذت خلال النصف الأول من هذا العام 56 دورة تدريبية وورشة عمل منها 35 دورة مباشرة، و21 دورة “عن بعد” استفاد منها 770 مستفيدا، بإجمالي ساعات تدريبية 5420 ساعة لكافة الدورات والورش بما فيها الإلكترونية، حيث تضمنت مجالات كثيرة ومتنوعة في مجال القانون والإعلام والموارد البشرية والإدارة والقيادة والتطوير الوظيفي والإبداع والسعادة والعلاقات العامة وتنمية المهارات وخدمة العملاء وأخيرا المجال المالي والاجتماعي.وأضاف: إن الدائرة تراعي المعايير العالمية في تنفيذ الدورات التدريبية من حيث المكان والتوقيت وعدد المشاركين واختيار برامج التدريب واختيار المدربين وغيرها من المعايير الأخرى، وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة من التدريب والحصول على أكبر فائدة، فيما تمتد الدورات فيها من يومين إلى 3 أيام، والبعض من الدورات يكون على فترتين لزيادة عدد المستفيدين فيتم تقسيمهم على فترتين صباحية ومسائية للدورة الواحدة.وأبان السويدي أن الدورات التدريبية بالدائرة يتم تنفيذها بأسلوبين الأول بالأسلوب المباشر بحيث تتم في القاعات المخصصة لذلك، والآخر بأسلوب التدريب الإلكتروني “عن بعد”، وهو ما من شأنه أن يسهل على الموظفين حتى يتلقوها في الوقت المناسب لهم، وفق معايير وساعات محددة، وهو ما يعكس التطور التكنولوجي الذي وصلت إليه الدائرة في كافة أعمالها، حيث إنها تطرح الدورات إلكترونيا كمبادرة نوعية على مستوى الإمارة.وبين أن عملية اختيار الموظفين وترشيحهم للدورات يكون وفق آلية عمل محددة تراعي مواقع الموظفين ومهامهم الوظيفية ونقاط الضعف لديهم ، موضحا أن تنفيذ الدورات يكون عن طريق التعاون مع المعاهد والمراكز المتخصصة في مجال التدريب والمعتمدة بالدولة، أو من خلال الدورات التي تنظمها الجهات الحكومية ويتم دعوة موظفي الدائرة للمشاركة فيها، كما عمدت الدائرة إلى تنفيذ بعض الدورات من خلال عدد من موظفي الدائرة الذين يمتلكون مهارات وخبرات التدريب ونقل المعرفة وذلك بهدف استثمار هذه الطاقات وبهدف تقليل التكلفة، فيما تقام الدورات في مقر الدائرة أو في قاعات الجهات والمؤسسات الشريكة للدائرة أو في قاعات الفنادق.وأشار مدير عام الدائرة إلى الجهود الكبيرة التي يبذلها قسم الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين وفقا لأفضل التجارب العالمية، موضحا أن هذه الإنجازات قد تمت بالدعم الكبير واللامحدود من قبل سمو الشيخ محمد بن سعود القاسمي ولي عهد رأس الخيمة رئيس مجلس القضاء.